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“感情”不能成为企业炒作的手段
  • 2020-09-22 03:22

□孙孟忠毅

近日,江苏某公司发布通知称,员工使用苹果手机,应在30天内更换为国产品牌手机,否则按自动离职处理。购买国产品牌手机,给予零售价15%的补贴。

随后,该公司解释说:“这是该公司的内部通知,基于信息安全考虑。连普通公民都有支持国产手机的权利。”

对此,江苏省盐城市劳动监察支队的工作人员表示:“公司的规定是他们自己的事。是否服从是员工的事。如果不合理、不合法,员工无需遵守...员工买什么手机,公司没有权力约束。”

企业有自己的企业文化,可以号召和引导员工支持国产品牌。但频繁使用“说服”和“辞退”,不仅体现了企业对员工的傲慢态度,也有违法嫌疑。到现在这样的事件还在发生,人们不得不怀疑公司哗众取宠的行为只是为了借机炒作,吸引眼球。

笔者认为,以“感情”作为炒作的噱头,侵犯了员工权利,突破了法律底线,应予制止。近年来,国产手机品牌的崛起是通过自身质量和服务的提高来实现的。企业管理者要明白,任何决策和管理都不能超越法律底线;对于员工来说,遇到类似事件要敢于用法律武器保护自己的权益;作为职能部门,要加强对企业的监管,及时纠正企业越线行为,不允许企业消耗“感情”,试探舆论底线。这样,这样的“舶来品”规定就可以完全退出大众的视野。


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