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推手工作人员、清洁人员...为什么这些就业门槛较低的岗位总是缺人?
  • 2021-02-23 00:29

原题:推手工作人员,保洁人员...为什么这些就业门槛较低的岗位总是缺人?资料来源:《工人日报》

为什么这些就业壁垒较低的工作总是缺人?

阅读技巧

推手、保洁人员、餐厅服务员等就业门槛较低的工作,难以持续招聘。专业人士认为,一方面是受工人择业观念的影响,另一方面是由于这些工作的就业质量低,缺乏吸引力,自动化和智能化难以替代。公布短缺职业的排名,为雇主和雇员在工资谈判、招聘和求职决策方面提供指导。

推手,推手,或者推手!

前不久,2020年第四季度发布了招聘大于求职的100种职业排名。记者发现“推手会员”自2019年第三季度发布排名以来,已连续六个周期排名第一。

不仅推手员工,一些就业门槛较低的工作也多次上榜,排名前列,如保洁人员、餐厅服务员、保安、商品销售员、家政服务员、车工等。

说起“最缺工作”的职业,很多人首先想到的一定是“高精度”领域的技术和工艺人才。但现实中,缺工作的正是上述就业门槛较低的工作。为什么这些技能要求不高的工作会持续缺人?

制造服务业对人才的需求很大

“当一个职业供不应求的时候,我们可以简单地理解为这个职业劳动力短缺。”中国人事科学院人力资源市场与移动管理研究室主任、研究员田永坡对紧缺职业进行了解释。

中国就业培训技术指导中心负责人告诉记者“短缺排名”每季度发布一次,以提高职业技能培训的针对性和有效性,同时为劳动者和用人单位求职和参加职业技能培训提供定向指导。

看已公布的6期排名,生产制造人员、社会生产服务及生活服务人员、专业技术人员三类职业占比均在90%以上,稳居劳动力市场紧缺职业主体。

"制造业和服务业以中青年劳动力为主。"田永珀认为,中国目前的人口结构正在发生巨大变化,劳动年龄人口总数及其在总人口中的比例不断下降,人口老龄化程度日益加剧。这种年龄的结构性变化,直接导致了劳动密集型行业和制造业、服务业岗位的供需不足。

同时,田永坡说,在技术进步和产业调整的带动下,劳动力市场对具有一定技术和专业知识的劳动力的需求不断增加,使得专业技术人员日益稀缺。另一方面,新经济和新商业形式的出现对传统制造业的劳动力供给产生了虹吸效应,导致制造人员短缺。

这一点在2020年第四季度“最缺工作岗位”的排名中得到印证。25个新职业中,有15个与制造业直接相关,如冶炼工程技术人员、铸造工人、汽车工程技术人员、金属热处理工人等。在日益短缺的34个职业中,有16个职业与制造业直接相关,如钢筋工人、机械装配工、纺织印染工等。

2020年第四季度数据显示,招聘需求人数环比明显增加,“最缺岗位”100个职业的供需关系普遍趋紧。缺口数量上升到92.9万,整体寻人比例从第三季度的2.67上升到2.90,排名为排名发布以来最高。

缺少工作,因为自动化和智能化难以替代

在公布的6季短职业排名中,前十名“最短工”基本稳定,偶尔会有变动。其中,推手员工、餐厅服务员、保安、保洁人员、商品销售人员、车工依次位列前十。同时,家政、收银、焊工等工种也多次出现在榜单前十。

“职位短缺反映了统计数据涵盖的所有职业或所有职业。持续短缺确实反映了这类人员在市场上的供求状况,这是一个普遍特征。”田永坡认为,由于工人观念、职业选择倾向和职业声望的影响,不同职业的用工荒情况是不同的。

中国劳动和社会保障研究院助理研究员尹宝明表示,一些就业门槛低的工作难以招聘,主要是因为就业质量低,缺乏吸引力,导致流动性高。他也注意到大部分工作属于服务业,自动化和智能化很难替代。

同时也反映了就业的结构性矛盾,即“没有工作”和“没有工作”的不匹配持续存在。"高技能人才和技能要求不高的基础岗位紧缺."尹宝明说。

田永坡把这种两头供不应求的情况比作一条“微笑曲线”,即劳动密集型,无法完全被机器替代,高科技领域的劳动力需求旺盛,供不应求。“这是技术进步引起的岗位结构变化”。

“然而,这种变化并不全面,仅反映了部分情况。”尹宝明介绍,短工排名只收集了公共就业服务机构人力资源市场的供需数据,蓬勃发展的互联网招聘及相关信息未纳入统计。

在尹宝明看来,一些技术水平不高的工作之所以频繁出现在榜单前列,可能在一定程度上与数据源有关。这些岗位的员工普遍年龄较大,文化程度较低,大多通过线下公共就业服务机构求职。企业也倾向于通过线下公共就业服务机构招聘。

为缓解“最缺工”,企业应提供待遇

“最缺工作岗位”列表,除了缺工作岗位排名,还列出了需求典型城市,岗位缺口数量由大到小排列。

其中,北方、南方、东方缺很多工作。比如过去一年左右的“最紧”推手岗位,最缺的五个城市是上海、长春、北京、天津、洛阳;多次名列“最缺工作岗位”榜单前十的家政人员,在长春、厦门、广州、北京、昆明等地尤其紧缺。

"从地区来看,东部地区的专业技术人才更加匮乏."同时,田永坡观察到,随着中西部城市群的发展和崛起,当地对人才的需求增加,虽然有一部分人回流,但很多岗位仍然处于缺人状态。

针对一些就业门槛较低的岗位总是缺岗的现状,尹宝明认为,企业应该提高这些岗位的待遇竞争力,畅通职业发展渠道,降低岗位流动性,降低招聘成本,实现与员工的双赢。同时,负责培训的单位要完善相关专业标准和培训规范,提高培训的实用性和针对性,对职业技能提升的补贴政策进行倾斜。

“公布职业短缺可以引导工人有目的地参与和接受一些职业培训,提高他们应对劳动力市场变化的能力。”田永坡说,这些信息也可以为劳动者了解自己在劳动力市场上的地位提供参考,为雇主和员工在工资谈判、招聘和求职决策方面提供参考。

田永坡建议,在条件允许的情况下或在地区范围内,适当提供紧缺职业的工资水平数据,供用人单位和劳动者参考。

尹宝明建议今后扩大数据覆盖面,增加数据来源,为劳动者求职和用人单位招聘提供更准确有效的指导。

[编辑:王禹]


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