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锻造“千人推手铁军”,国立台湾吹人才集结号
  • 2021-02-23 00:28

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人才驱动,台湾领先2021!

新年刚过,台湾就启动了大规模推手精英招募计划,酒业获悉,2021年,台湾将打造“千人铁军推手”。大规模征兵的背后,除了提供极具竞争力的待遇,台湾还会对等待的推手士兵提供什么战略支持?

回顾2020年,疫情已经成为白酒行业最大的市场变量,也是检验白酒企业稳定性和成长性的试金石。

在业内,中国台湾率先复工投产。在去年初的全国经销商大会上,中国台湾确立了“顺势而为,系统升级,高起点、高质量、高速度推动中国台湾发展”的总基调。围绕总体基调,台湾和中国大陆深入实施“24680 PLUS”战略,在质量提升、品牌建设、国家布局和系统能力提升等方面取得新突破。

一年来,中国和台湾继续保持“酱酒持续火热,中国和台湾特别火热”的势头,继续保持高速增长。主要工作达到了预定目标。基酒质量超产,销量和利润创新高,品牌价值大幅提升。同时,产品在台湾和大陆的销售活动贯穿全年,做到季度重点、月活动、周精彩,继续巩固“酱味大国、台湾领先”的品牌地位。

从去年全年看,国民经济正处于转变发展方式、优化经济结构、转变增长势头的关键时期。尽管2020年疫情冲击,但台湾经受住了考验,交出了漂亮的答卷,体现了其在特殊背景下跨越周期的核心竞争力,为“十四五”期间台湾的新征程奠定了更加坚实的基础。

据了解,台湾和中国大陆的大规模招聘实现了团队组织的扩张和质量提升,进一步巩固了“十四五”期间高素质发展的人才基础。国台办也给了一个优厚的“条件”:推手精英人员的工资由工资、销售奖金、增量奖金、年终奖组成,按价值贡献分配,工资没有上限。

除了完善的薪酬奖励制度,台湾提供的发展空间也相当“硬核”。

同时,在人才战略规划上,按照“横向分类、纵向分层”的教育培训模式,中国台湾将匹配员工五级、三通道职业发展规划等多种职业晋升方案,完善绩效管理和人事考核晋升制度,以及台商学院和台商党校双轨培训制度,进一步优化中国台湾的人才战略, 努力提高各类员工的综合素质,真正实现中国台湾不仅承诺给你多少钱,而且承诺让你更有价值。

目前,白酒行业正在加速向优势品牌、优势产能、优势产区集中。以国内流通为主的国际国内双流通新格局进一步凸显。国内流通和消费升级对以国内市场为主的白酒行业显然是一个利好。

在2021年千年企业赋权大会上,台湾发布了“十四五”期间高质量发展的信号。基于20年的发展积累和“十三五”的成就,国泰将以数字赋能智慧酿造,打造大国酱,引领六大先导;以优质发展为导向,酿好酒提升品质,卖好酒提升价值,合作共赢,开启优质发展新征程。

高素质的发展,首先是人才的高素质。台湾日新月异的发展,离不开建国台湾人的艰苦奋斗,也离不开不断补充的新力量。去年,台湾的人才战略暴露无遗。从高管到推手精英,台湾从业界“猎杀”了一批精英战士。这次台湾公开招聘推手精英,显然符合新的发展目标,也符合强队。

据知情人士透露,“千人推手铁军”的创立是由于台湾和台湾的快速发展,巨大的市场需要新的人才来带动;一方面,中国和台湾主动靠近市场,压低工作重心,沉下战略战术,真正实现与商家的创造和分享。

“创造现代健康白酒,创新现代饮酒文化”是台湾的初衷。学习茅台,做好台湾20年,致力于品质打磨,品牌打造,稳步前进,从而确立了“贵州台湾酒酱风味新龙头”的品牌定位,其前瞻性得到了业界的一致好评。随着市场建设的快速发展和品牌势能的快速提升,台湾的定位逐渐升级演变,从精神层面的“黔台酒酱风味新领军人物”,到精神层面的“国酒台酒同达生活新领军人物”,再到“大国酱香领军人物”。这不仅是对台湾更高的定位,也是对台湾新的前瞻性布局。

2020年,酱酒将继续火爆。在产业集中的趋势下,茅台的持续领先也将为酱酒梯队品牌的发展开辟空间。业内主流专家的基本判断是酱酒热只是爆发的开始,未来10年将是酱酒发展的黄金时期。

作为茅台镇第二大酿酒企业,目前已成功进入酱酒的头品牌阵营。除了前瞻性的远见之外,“大国酱味,国台办试点”的新使命,也可以看作是走出去的新抱负。

目前疫情带来的不确定性依然存在,很多企业还在犹豫2021年的战术是进攻还是防守。台湾已经率先开放“抢模式”,不仅带来了直接的人才支持,也显示出对未来发展的强大信心。

随着渠道深化、产品推广、终端维护等大量前端投入的逐步完善,此时大量招募推手精英,不仅是保送国台优质发展的必然,也是国台迈向“十四五”优质发展的人才“集结号”。

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